“因为有青年干部积分制，我有机会参加优秀青年干部培训，让我各方面能力得到了提升。”国家税务总局防城港市税务局青年干部李钰说道。近期，该局举办了一期优秀青年干部素质能力提升班，不少与她一样，在青年干部积分制中排名靠前的同志都参加了此次培训，在培训研讨中，税务青年学习和工作热情高涨，碰撞出很多有利于工作进一步开展的思维火花，获益颇丰。

　　为促进青年干部管理规范化、精细化，充分激励青年干部担当作为，防城港市税务局对青年干部建立成长业绩积分管理制度，将积分管理作为青年干部精准培养的载体和抓手，使得“小积分”激励青年干部在工作中展现出“大作为”。

　　据了解，防城港市税务局建立成长业绩积分制度以来，35周岁以下青年干部自入职之日起即开始进行成长业绩积分管理，在成长档案设立《青年干部成长业绩积分表》，记录青年干部各个培养阶段取得的成长业绩积分，年龄满35岁后将自动退出成长业绩积分管理。

　　“干部成长积分获得分综合评价、学历学位、荣誉称号、获得荣誉、通报表彰、资格证书、科研成果和上挂下派等七大类，全面记录青年干部工作期间在政治素质、担当作为、工作能力、职业道德等方面的闪光点。”防城港市税务局组织人事科科长李定承介绍，通过科学谋划，积分的类别设置突出了业绩导向，内容选取突出了培养导向，分值分布突出了层级差异，促进了该局税务青年在实践工作中抓落实、谋创新，争上游，把工作做精做细，营造了“你追我赶、奋勇争先”的浓厚氛围。

　　“成长积分综合考虑我们青年干部自身特点、专业特长、岗位经历等情况，相当于为我量身定制了培养方案，极大地激发了我的学习动力与工作热情。”李钰表示，积分增长的背后，是对工作更多的思考，也是业务水平和办事能力的快速提升。在留抵退税工作中，她参加了由“三师”、千人人才为主构成的风险应对团队，在税务总局、广西税务局共性指标的基础上，针对房地产、物流等高风险行业的经营特点，增加了防城港的特色指标，重点分析房地产行业未及时足额确认收入、物流行业违规抵扣挂靠车辆成本费用的问题，设计的风险指标模型以“少而精”为宗旨，有效地帮助审核人员快速识别出退税企业是否存在少计收入或虚增进项的风险点，及时阻断风险企业退税，这些指标经实践证明是行之有效的。

　　“把优秀的人才放在重要岗位，带动各项重点难点工作顺利开展。”李定承介绍，今年以来，防城港市税务局为青年干部成长搭建了“港城税园”“岗位锻炼”“任务超市”“揭榜挂帅”“积分展示”五大实践锻炼平台，持续推进“港城税务大课堂”“青年行动学堂”，成立了9个重大攻坚项目青年突击队，使各类人才成为急难险重一线岗位的排头兵。

　　青年干部在相互比拼中奋发向前，涌现出一批政治素质过硬、工作业绩突出、税费服务高效、忠诚干净担当的青年干部带头人，28名青年干部持有“三师”资格证书，5名税务青年获广西三八红旗手、广西优秀共青团干部，19名青年荣获县处级荣誉，1名青年干部的先进事迹从全国51个备选典型中脱颖而出，在全国多地宣讲展示，1名同志入选国家税务总局人才库公示名单，在练兵比武中2人入选参加总局练兵比武资环岗备考团队,1人入选财行税岗前20备考名单。

　　在退税减税、优化税收营商环境、深化税收征管改革等领域，青年干部已成为推动工作的主力军。防城港市税务局负责人表示，将按照税务总局“人才工程育俊杰”制度机制要求，继续在干部队伍工作中，创新机制，创优平台，为青年干部提供更为广阔的发展舞台。（李凤 蒋茵茵）