河北省任丘市一家电力装备制造企业的工人在操作数控设备。新华社记者 牟 宇摄

　　就业，一头连着经济冷暖，一头连着万家灯火。

　　今年以来，随着新技术、新产业、新业态快速发展，先进制造、信息技术、服务消费等重点领域的一批企业，在“向新”“向智”进阶提速中，释放岗位新需求、拓展就业新空间。

　　广纳AI等领域人才，培塑竞争新优势

　　北京海淀区，百度大厦。近日，包含社招员工、校招员工和实习员工等在内的120名新员工在这里集中参加了百度新一期入职培训。

　　“我们已开放3000多个暑期实习机会，供在校生申请。希望能够招聘到包括机器学习、自然语言处理、大模型算法以及前后端开发、AI产品经理等领域的人才。”百度校园招聘经理刘帅表示，未来三年将向高校毕业生开放2.1万个实习岗位。

　　今年以来，人工智能、量子科技等领域招聘需求旺盛，企业争相吸纳算法、机器学习等方面的人才。

　　“截至3月初，腾讯共有正式员工超5.5万人，其中科技类人才超4万人。公司各项业务已全面拥抱AI，因此在招聘中持续强化对青年人才的前瞻性储备。”腾讯全球招聘负责人罗海波介绍，今年开放的校招岗位中，人工智能、大数据、云计算、游戏引擎等技术类岗位占比超60%，“扩招”力度空前。

　　阿里巴巴也加大了对AI领域人才的引进和培养。据了解，阿里巴巴已于2月启动春季2026届实习生招聘，开放超过3000个实习岗位。其中，AI相关岗位占比接近五成，部分业务板块AI相关岗位占比更高，如高德占比约65%，阿里云占比超80%。

　　平台赋能实体经济，释放就业倍增效应

　　数字经济蓬勃发展不仅带来数字化、智能化岗位涌现，部分平台企业还加力赋能实体经济，释放叠加倍增效应，创造出更宽广的就业空间。

　　一边“捧哏”带动氛围，一边负责设备调试、后台操作、维护直播秩序、数据复盘……作为一名直播氛围师，“00后”的文淼悉心摸索半年，帮助上万件农产品卖到山外。

　　除了直播氛围师，网络主播、直播招聘师、生活服务体验员、用户增长运营师等多个新职业，都来自平台“直播赛道”。未来三年，快手将围绕新职业通过线上线下开展职业技能培训1000万人次。

　　在外部环境复杂变化、不确定因素较多的背景下，近两个月来，多家电商平台优化服务，助力外贸企业开拓国内市场、稳住用工规模。

　　从组织采购销售团队现场对接，到提供极速开店、全渠道营销支持，再到上线外贸优品专区……记者了解到，京东自4月启动出口转内销扶持计划以来，已与万余家企业进入实质性采购洽谈阶段。京东表示，未来一年将采购不低于2000亿元的出口转内销商品。

　　美团开设绿色通道，全力支持外贸商品上线各项业务；拼多多未来三年将重点投入1000亿元扶持商家高质量发展，同时加大对中小商家的补贴力度；滴滴追加投入20亿元专项资金，其中10亿元用于受关税影响较大的重点地区补贴司机等，10亿元补贴乘客提升出行频次……平台企业多方发力，就业“蓄水池”作用不断显现。

　　产业“新风口”，打开就业新空间

　　随着经济转型升级加快，迈向中高端的“新制造”也在持续开拓就业新赛道，消费电子、新能源、集成电路等行业就业活力迸发。

　　“2025年美的集团继续加大校园招聘，提供就业岗位2000余个，目前已吸纳家电智能化及机器人化、新能源、医疗、电力电子、算法、智能制造等领域的一批研发人才。”美的集团人力资源部相关负责人介绍。

　　华为2025年开放1万余个招聘名额，覆盖AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师等60余类岗位；同时推出开发、测试、前沿技术探索等领域的实习生项目，计划全年培养5000余名未来人才。

　　一批先进制造企业在优化升级、布局未来中，激发人才新需求。

　　今年以来，福耀集团在安徽合肥、福建福清的新基地及智能化改造项目陆续投产，累计新增就业6750人。其中，自动化智能工厂产生了近5000个一线岗位，催生智能设备操作、AI质检等一批新工种。

　　“伴随特高压吉泉线电源点等新项目投产以及新公司成立等，技术研发、项目开发相关岗位成为近期招聘新方向。”皖能集团相关负责人表示，公司2025年共计划招聘近千人，主要涉及能源与动力、电气工程等专业。

　　稳定就业，不仅要关注岗位数量，还要注重就业质量。

　　传化集团通过完善培养体系和薪酬保障制度，促进员工技术水平和收入双增长。近年来，集团业务量增加五倍，职工基本保持在1.6万人左右，人均收入年复合增长率超过11%。

　　“职工与企业想到一起、干到一起，才能创造可持续的就业岗位。”传化集团董事长徐冠巨说。

　　（据新华社北京6月10日电 新华社记者）