7月24日，TCL华星2025届雏鹰训练营启程典礼在深圳举行，这标志着TCL2025年校园招聘工作圆满完成。本年度校园招聘中，TCL通过TCL科技和TCL实业两个产业集团，招聘应届毕业生总人数超2500人，同比增加26.8%。

　　TCL将校招视为企业未来竞争力的核心投资，目前已连续28年进行校园招聘，为企业发展储备人才，2022-2025年累计提供超1.2万个应届生岗位。

　　TCL创始人、董事长李东生进行现场致辞，总结TCL发展历程及成功因素，详细解读TCL经营发展理念“战略引领、创新驱动、先进制造、全球经营”，并对2025届雏鹰提出四点期待：有理想追求、有成功的欲望；自律自励，笃行不怠；终身学习，迭代成长；利他利己，共同成长。

　　在TCL，新入职应届毕业生被称为“雏鹰”。2025届雏鹰呈现出显著的高端人才特征：硕博占比达45.17%，同比增加53.8%；全球双一流院校毕业生占比59.52%，同比增加56%。

　　近年来，TCL核心业务稳健发展，实现整体营收持续增长与主要产品全球领先，业务规模的扩张推动人才需求持续增加。过去五年，TCL整体营收从1528亿元增长到3126亿元，年均增长率达15.3%，海外营收年均增长率超19%。

　　据介绍，2025届雏鹰就业岗位集中在两个方向：技术研发与全球化。为此，TCL引进70名博士和近200名海外顶尖院校毕业生，持续充实科研人才与全球化运营队伍。

　　具体来看，在技术研发方向，2025届雏鹰专业集中分布在材料学、电子信息工程、光电科学、机械设计制造及其自动化等技术领域，智能制造类、技术研发类岗位占比68.8%，以支撑半导体显示、新能源光伏及智能制造业务的发展。全球化方向则主要为海外营销、供应链本地化、国际法务、财务等岗位。今年2月TCL成为奥林匹克全球合作伙伴，全面开启全球化新时代。今年夏季达沃斯期间，李东生提出“在海外再造五个TCL”，推动北美、拉美、欧洲、亚太、中东非五个区域经营中心在当地扎根，培育产业链供应链体系与售后服务体系，形成完整的经营实体。基于以上规划，TCL亟需大量全球化人才，以支撑全球化发展需要。在2025年的雏鹰中，海外院校招聘雏鹰已同比增加24.6%。

　　TCL重视人才培养，历经多年打造了鹰系人才培养体系，以“雏鹰”为起点，构建起从“雏鹰”“飞鹰”“精鹰”到“雄鹰”的领导力发展及新人与高潜力人才培养体系，为“雏鹰”量身打造了系统性培养项目“雏鹰计划”。通过该计划，新入职的应届毕业生不仅能够从TCL提供的职前沟通和职业生涯规划中明晰未来，还可从通用课程、专业培训和轮岗体验中提升个人能力，高效过渡为“职场人”。

　　2025届雏鹰入职后，TCL将为其提供长达3年的持续性关注和培养方案，以双导师制、四千余门课程等资源，助力新生代稳步成长，早日成为“飞鹰、精鹰、雄鹰”。（张伟）