民营经济是推动中国式现代化的生力军，正展现出对人才的强劲吸引力。辽宁省第二季度人力资源市场数据显示，民营企业人才需求占比高达近九成。这一数据反映了民营企业人才需求的持续升温。

　　与此同时，中国中小企业数量达6348.7万户，其中98.2%为民营中小企业。面对这一趋势，从重庆铜梁到四川名山，从广东广州到北京，各地正陆续出台一系列支持民营企业人才发展的政策措施，用人才激发企业向“新”提“质”的内生动力。

　　人才需求结构变化 民企成引才主力军

　　在辽宁，二季度重点产业集群人才需求数据显示，工程机械与高端重型装备、精细化工、汽车及零部件三个产业集群合计需求占22个重点产业集群需求总人数的48.50%。

　　现代畜牧业也呈现爆发式需求增长，主要源于产业链向精深加工延伸，企业规模化发展加速。优质中小企业的不断涌现为这一趋势提供了有力支撑。我国已累计培育专精特新“小巨人”企业1.46万家，专精特新中小企业超14万家，科技和创新型中小企业超60万家。这些企业展现出强大的创新能力——2024年，“小巨人”企业平均研发投入占营业收入比重达7%，平均授权发明专利22项，同比增长三成。

　　政企协同创新 破解人才评价机制难题

　　面对民营企业“评人的不用人、用人的不评人”这一长期存在的结构性矛盾，各地政府积极探索人才评价机制改革，推动人才工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

　　重庆市铜梁区率先试点的“产业人才企业自主认定”改革，为破解这一难题提供了创新样本。该政策聚焦区内新型储能、智能网联新能源汽车等重点产业链，每年遴选约30家重点企业，赋予每家企业2至10个自主认定人才名额，让真正使用人才的企业掌握人才评价话语权。

　　这一创新举措打破了传统人才评价中唯学历、唯职称的惯性思维，建立起以实际贡献、创新能力和发展潜力为导向的新型人才评价体系，为民营企业高质量发展注入了新动能。

　　“人才地图”精准导航 打通供需匹配通道

　　在人才竞争日益激烈的当下，如何让人才供给与产业需求精准对接，成为推动民营经济高质量发展的关键课题。

　　北京市人力资源和社会保障局发布的《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》，通过对人力资源市场1330万条岗位求职信息的大数据分析，精准绘制出首都人才供需的“全景图”。这份目录不仅清晰标注了人工智能、集成电路、生物医药等前沿领域的人才缺口，更揭示了不同区域、不同细分行业的需求热点，为人才流动和培养提供了精准导航。

　　“目录的发布为我们企业人才战略的落地提供了强大的政策支撑。”360数字安全集团副总裁李娜表示，在技术跨界融合成为常态的今天，单个企业的视野有限，而这份来自政府的权威“人才地图”为企业提供了更广阔的行业视野和精准的引才方向。

　　基层创业力量崛起 “小而美”企业带动就业新生态

　　在广州番禺区南村镇员岗村，一批聚焦细分领域的创业企业展现出蓬勃生机。截至2025年4月，该村已有10家企业通过申请创业带动就业等补贴政策，累计带动超40人实现“家门口”就业，形成了独特的基层就业新模式。

　　广东掀浪传媒有限公司是其中的典型代表。这家初创企业已成功带动10人稳定就业，其中包括3名本地待业青年。“我们团队有一半成员来自员岗村及周边地区，对本地市场的深入理解是我们的核心优势。政府的创业补贴政策，有效帮助我们缓解了初创期的用人成本压力。”公司负责人介绍。

　　这些扎根基层的创业企业，通过精准对接区域市场需求，设置与本地青年技能特点相匹配的岗位，形成了“创业一户、带动一片”的良性发展生态。它们不仅为社区提供了更多就业机会，更探索出了一条以创业促就业、以就业稳基层的可持续发展路径。

　　这一现象充分表明，在政策支持与市场需求的共同驱动下，“小而美”的基层创业正成为优化就业结构、促进共同富裕的重要力量。

　　人才活水涌流不息，创新动能澎湃不止。当前，从东北老工业基地到粤港澳大湾区，从传统产业升级到新兴产业发展，民营企业正凭借其对市场变化的敏锐感知和对创新人才的强烈渴求，成为推动经济高质量发展的重要力量。

　　各地政府的精准施策与民营企业的内生动力相互促进，共同构建起“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环。从重庆铜梁的“企业自主认定”到北京的“人才地图”，从辽宁的产业集群引才到广州的“小而美”创业孵化，一系列创新举措正在打破体制机制障碍，畅通人才流动渠道。

　　展望未来，随着人才发展体制机制改革的持续深化，民营经济必将迎来更加广阔的发展空间。在人才活水的精准灌溉下，民营企业将继续发挥其创新主体作用，为推动中国式现代化建设注入源源不断的生机与活力，谱写高质量发展崭新篇章。（严宏波）