近日，脉脉高聘发布《2025年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。2025年6月，就业市场开始回暖，6-10月新经济行业整体新发岗位量超过去年同期，AI岗位量单月增幅最高超过11倍。AI产品经理、⼤模型算法、机器⼈算法位列岗位量增幅TOP3。

　　随着招聘市场回暖，职场人的求稳心态出现松动。职场状态“没有变化”的人才占比从2023年的45.30%下降到2024年的41.41%，2025年进一步下降至40.51%，“主动辞职”的人才占比显著上升，达到21.13%，较2023年提升8个百分点，较2024年提升2个百分点。在择业因素方面，求职者对于薪资福利的关注度出现下降，从去年的85%降至74%，对于行业前景、企业文化与价值观的关注度均有小幅上升。

　　2025年1-10⽉，AI岗位断层领跑热招岗位榜。在热招的TOP10技术岗中，算法⼯程师与⼤模型算法分列第⼀位、第⼆位。这两个岗位也是面向应届生招聘数量最多的岗位。在热招的TOP10⾮技术类岗位中，产品经理、HR分列一二位。AI产品经理位列第三。

　　AI技能成为企业招聘⼈才时的重要要求。2025年1-10月，岗位要求中明确包含“AI”“⼤模型”“⼈⼯智能”等关键词的新发岗位占⽐达到19.18%，较2024年同期的12.25%提升约7个百分点。

　　AI工具已经成为职场人工作标配。超过九成的职场人已经在工作中使用AI工具，相较2024年的69.99%增⻓明显。从职场人对AI⼯具的使⽤率来看，DeepSeek（67.62%）和⾖包（66.68%）位列前两位，远高于其他同类产品。

　　面对AI时代的技能要求，超过半数职场人希望提升AI工具应用能力，其重要性甚至超过专业技能与跨领域能力。职场人普遍期待企业提供AI工具平台支持、培训资源与业务场景落地指导。

　　脉脉创始人兼CEO林凡表示，未来3年，AI将重构岗位，人人都是程序员。该阶段，只需用自然语言就能驱动Agent帮你干活，会说话、会打字就会用AI写代码。职场人需要学会“提要求”与“给反馈”。林凡建议职场人重点发展三项核心能力：快速掌握新工具与新领域的学习力、辨别AI输出对不对的判断力、精准提出真问题的提问能力。（杨亚楠）