近日，脉脉高聘人才智库发布《抢占AI新生代——2026年名校生求职招聘洞察》（以下简称《洞察》）。《洞察》显示，2026年1-5月，新发校招岗位量同比小幅增长3.56%，但新发校招AI岗位量同比增长47.30%，成为拉动校招结构变化的核心因素。同时，新发岗位AI渗透率从2025年的26.41%提升至2026年的37.56%，意味着每10个新发校招岗位中，接近4个与AI相关。

　　从城市分布看，校招机会仍集中在头部城市。2026年1-5月，北京、上海、深圳、杭州、广州位列校招岗位量TOP5。但从新发岗位AI渗透率看，北京为49.50%，位列第一；杭州为43.10%，高于深圳的42.60%和上海的39.00%。

　　从校招岗位关键词来看，在技术岗位要求的高频关键词中，“AI技术与框架经验”“硕博”“项目经验”“开源/GitHub”等能力要求显著高于“双一流”“985/211”等学校标签。非技术岗位的要求则更集中在通用职业素质。除“本科”这个最高频的词汇外，“沟通能力”“责任心”等“软实力”紧随其后。“实习经验”位列第八，也是非技术校招生的重要加分项。

　　在学生求职偏好上，大厂依然是校招生关注焦点，但硬科技企业的热度正在快速上升。2026年1-5月校招生热搜公司TOP50中，字节跳动、腾讯、美团、京东仍位居前列，头部互联网大厂仍具备强吸引力。

　　与此同时，名校生关注的企业已扩展到硬科技、半导体、新能源汽车、智能硬件等新兴产业。芯片、半导体、新能源汽车、智能硬件等硬科技企业热度快速上升。海光、寒武纪、飞腾、摩尔线程、长鑫存储、长江存储等企业进入热搜榜单，比亚迪、小鹏、蔚来、大疆、影石等公司也受到校招生关注。

　　脉脉创始人兼CEO林凡表示，随着AI人才争夺持续升温，企业需要更早识别、触达并持续经营高潜人才。脉脉人才银行已上线AI人才标签体系，新增A类技术底座人才、B类AI应用开发人才标签，帮助HR提升AI人才的识别、分类和触达效率。同时，脉脉推出AI招聘3.0，HR只需用日常语言说明候选人要求，系统即可理解岗位背后的隐性需求，帮助企业更精准地连接AI人才。（杨亚楠）