8月5日，由创生基金联合 LinkedIn（领英）中国、雇主品牌研究所共同发起的“2026家庭友好企业评选”正式启动。本次评选面向符合条件的企业开放公益申报，将通过建立科学、系统、具实践指导意义的评价体系，推动家庭友好从零散福利措施走向制度化建设，进一步凝聚企业、员工与社会的价值共识。

　　顺应人才发展趋势，让家庭友好成为行业共识

　　当前，人口结构、家庭形态与就业方式正发生深刻变化，减少工作与家庭的现实冲突，已成为影响员工留存、人才竞争力和组织可持续发展的关键课题。近年来，部分企业已围绕弹性工作、生育支持、子女照护、员工健康等方面积极探索，但整体来看，相关实践仍存在制度分散、标准不一、落地效果难评估等问题，行业也缺少可对比、可指导的评价标准，优秀经验难以沉淀与推广。在此背景下，创生基金发起本次评选，希望通过标准引领、专业评估和案例推广，为企业提供可对照、可诊断、可改进的行动框架，推动家庭友好型职场建设从零散探索走向系统实践。

　　创生基金由携程集团董事局主席、人口经济学家梁建章博士于2025年11月以个人名义在香港设立，计划五年内投入5亿港元，从经济补贴、政策研究支持及文化倡导三个方向，探索应对低生育率的路径，推动生育友好型社会建设。本次评选是该基金在家庭友好职场领域的一项具体举措。

　　搭建评价体系，助力家庭友好落地

　　2026家庭友好企业评选，参考联合国儿童基金会家庭友好政策框架及国内外相关研究成果，结合企业管理实践，构建以员工家庭友好支持和企业外部社会贡献为主要内容的评价体系。

　　在企业内部，评价体系重点关注时间灵活、资金资源、服务照护和职业文化四个维度，综合考察企业是否能够通过更加灵活的工作安排缓解员工的时间压力，是否提供具有实际支持作用的家庭保障，是否建立覆盖托育、健康及心理关怀等需求的服务机制，以及是否形成平等、包容、尊重家庭责任的职场文化。

　　对于面向个人及家庭用户的企业，评选还将关注其是否将家庭友好理念延伸至产品设计、服务流程和公益行动之中，推动企业由服务内部员工进一步走向服务家庭、回馈社会。

　　评选将按照企业报名、问卷填报、材料抽样核验和综合评审等程序有序推进。评审委员会由人口发展、劳动经济、社会政策、人力资源管理及企业实践等领域的专家组成，依据统一标准开展独立评审，确保评选过程规范、客观，评选结果专业、可信。

　　顾问及专家评审团

　　评选坚持公益属性，不收取任何费用，所有参评企业均可获得专属评估反馈。反馈报告将梳理企业在家庭友好建设中的优势与不足，并提供行业对标数据及优秀实践参考，推动企业将分散的关怀举措转化为有制度保障、有资源配套、可长期执行的安排。

　　从企业角度看，更完善的制度安排有助于降低核心员工的流失率，提升在人才市场中的吸引力。优秀企业实践将通过榜单发布和案例研究在行业内传播，为其他企业提供可参照的推进路径。

　　重新理解“好工作”，驱动职场生态升级

　　“好工作”的标准正在被重新校准。建设家庭友好型职场，关键是打破单一评价逻辑，将工作效率、实际产出、员工身心健康及长期价值创造能力作为核心标尺，通过科学管理让员工以更稳定健康的状态投入工作，实现员工与企业的共同发展。这也是企业践行社会责任的具体体现，企业通过制度建设分担员工的生育、养育、照护和养老压力，为优化生育环境、缓解家庭照护负担、促进心理健康创造条件。

　　创生基金有关负责人表示，发起本次评选，希望推动社会重新梳理企业发展、员工价值与家庭责任的内在关联。评选将于8月5日至10月9日开放报名，后续将开展调研评估、材料核验及综合评审，最终结果计划于2027年1月正式发布。