全国工会通过就业直播对接企业需求与职工期盼，不断提升线上就业服务温度与实效

工会主席直播带岗 “云端搭桥”促进就业

　　“今天我带大家走进5家企业，看看这些企业需要什么样的人才……”日前，在“工会送岗、乐业河南”直播招聘活动上，河南省焦作市山阳区总工会常务副主席张桂民化身“带岗主播”，与企业负责人共同开启直播送岗服务。同一时间，甘肃省陇西县总工会常务副主席孟嘉明也在直播间里熟练面对镜头，一边详细解读就业补贴、技能培训政策，一边与企业代表共同推介优质岗位……

　　为落实就业优先战略，近年来，全国总工会健全完善工会“普惠性+特殊性”就业服务体系，持续开展工会就业服务行动，通过就业直播对接企业用工需求与群众就业期盼，不断提升线上就业服务的可及性、便捷性和精准度。

　　工会主席带头“破圈”

　　“工会主席推荐的企业和岗位，更值得信赖，投简历也更放心。”一位观看直播的求职者说，这些岗位经过工会把关，企业资质、薪资待遇等方面都有一定保障，属于“工会严选”。

　　这种“工会严选”的模式，在全国各地被不断验证。此前，在陕西西安，市区两级工会主席携手劳模工匠走进直播间，化身“岗位推荐官”，开展8场工会主席直播送岗，对43家优质企业的1600余个岗位进行重点推介。在青海天峻，县总工会副主席完么措走进“技能点亮希望、直播送来岗位”直播间，推介93家优质企业，提供涵盖技工、工程师、测绘、司机等领域的200余个岗位，并对任职要求、薪资待遇、工作地点等关键信息逐一讲解。

　　“岗位啥样自己看！浦北县总工会进厂直播，带你边看边选岗。”在广西浦北，工会干部深入企业生产车间探岗荐岗，特邀各企业负责人、在岗员工代表做客直播间，以沉浸式实景直播直观展示企业真实工作环境，并与线上求职者实时互动。山东东营创新打造“直播带岗+进企探岗”融合模式，探索形成“工会主席+车间负责人”联合推介机制，工会主席介绍企业发展前景与职工保障政策，车间负责人则带领求职者走进生产一线，实景探访工作岗位，细致讲解岗位工作内容、技能要求、作业环境与职业晋升通道。

　　从西北边陲到东部沿海，工会主席就业直播的形式愈发多元、覆盖愈发广泛。这种“云端”送岗、“实景”揽才的模式，正在全国各地工会渐次铺开。

　　全域联动整合资源

　　工会主席就业直播带岗并非“单打独斗”，而是“集团作战”。据了解，全总搭建的“工会就业服务云”平台于2024年7月上线，具备线上求职、岗位发布、就业直播、就业指导、就业援助等功能，可提供公益性、智能化、直聘类就业服务，为各地工会开展就业直播提供了阵地支撑。截至目前，各地工会依托“工会就业服务云”平台累计开展就业直播8000余场，观看量达2300万人次。

　　各地工会因地制宜、各显其能。北京市总工会建立市、区、街道三级工会联动机制，市级统筹整体策划，基层工会下沉访企拓岗、组织辖区求职者观看。同时，横向联动人社、教育、工商联及外省市工会，共享企业信息、拓宽劳务协作渠道。在直播内容上，推出直播带岗的基础模式、叠加人社政策解读与简历面试指导的升级模式，以及特色游播巡岗模式等，打造多元适配的直播服务体系。

　　在河南，全省工会系统全域协同、多点开花，创新推出 “百县直播+千场招聘”模式，157个县（市、区）的工会主席走进直播间为家乡企业代言，覆盖制造业、电子电器、生物制造等多个领域，提供9.2万个优质岗位。同时，线下招聘会同步设置创业技能展示、就业政策解读、法律维权咨询等服务专区，形成“线上精准对接+线下深度服务”的就业服务新格局。

　　从省级统筹到县级落地，从跨区域协作到多部门合作，工会就业直播正形成全国“一张网”的服务格局。

　　让“云端相遇”有回响有保障

　　“请问您现在工作适应得怎么样？还有什么困难需要帮助吗？”就业服务季期间，湖南湘潭市总工会建立求职信息台账，对相关人员逐一回访，了解入职情况、帮助解决实际困难，从“推荐岗位”到“跟踪服务”全过程陪伴。

　　返乡求职者刘科腾在株洲读书，希望在家乡寻找发展机会。在直播间里，他看到了心仪的岗位，很快投递了简历，随后收到面试邀请。“不用来回奔波，在手机上就能浏览岗位，还有工作人员给予指导，工会提供的平台很贴心。”他说。

　　如今，各地工会把服务延伸到直播之外，让每一次“云端相遇”都有后续、有回响、有保障。

　　在甘肃陇西，工会建立“入职回访+稳岗跟踪+维权保障”全周期机制，对已就业人员开展为期3个月的跟踪，及时协调解决劳动合同、工资支付等问题。浙江湖州市总工会构建起“求职对接—技能提升—就业落地—权益保障”的全周期就业服务体系，每场直播同步配套推送技能培训、权益维护等服务。

　　一次推介、一次投递、一次回访，串起一条完整的就业服务链条，也串起工会组织对劳动者的真情守护。当工会主席走进直播间，求职者通过“云端”找到归属，工会就业服务的温度与实效正落地生根。（赵欢）