《Agent重置职场——AI人才流动报告》：AI能力正进入招聘门槛、薪资定价和组织管理

　　脉脉高聘人才智库《Agent重置职场——AI人才流动报告》（以下简称《报告》）显示，2026年1—7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%。AI正在变成岗位的基础能力要求，34.09%的职场人自述所在公司已针对员工AI能力实施管理动作，包括设置招聘AI门槛、纳入绩效考核、组织重新上岗/转岗评估。

　　从城市看，北京、上海、深圳位居新发AI岗位量前三。在新发AI岗位量前十的城市中，合肥、成都、苏州的AI岗位增速最快，同比分别增长1570.37%、1158.70%和1068.18%。

　　“明年科技公司基本只招AI人才。”脉脉创始人兼CEO林凡判断，企业并不是只招聘技术人员，而是会越来越看重所有岗位的AI工作能力。

　　《报告》将AI人才和岗位划分为AI技术底座、AI应用开发和AI业务效能三类。2026年1—7月，AI应用开发岗位占比达到60.97%，AI技术底座岗位占比为24.55%，AI业务效能岗位占比为14.48%。AI招聘的重心，正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。在AI应用开发类热招岗位中，Agent开发工程师成为企业最热招的岗位。

　　林凡表示，不要一提到AI人才，就只想到大模型底层研发人员。“年薪千万的底座人才，大部分公司用不上。多数企业更需要能做Agent应用的人，以及能把Agent用进业务流程的人。”

　　AI能力带来的薪资差异，正在技术岗位之外显现。2026年1—7月，新经济行业十大工种中，销售类AI岗位薪资溢价最高，达到27.80%；运营类AI岗位薪资溢价为20.30%；HR/猎头类AI岗位薪资溢价为17.50%。林凡认为，AI能力正在成为基础工作能力，薪资也开始向能够使用AI改善业务结果的人倾斜。

　　AI能力的变化已经从岗位描述进入企业管理动作。34.09%的职场人自述所在公司已经针对员工AI能力实施管理动作。其中，23.65%的受访者所在公司已在新招聘岗位中明确设置AI能力门槛，22.63%表示AI相关能力已纳入绩效考核，20.14%表示公司围绕AI能力组织重新上岗或转岗评估。

　　AI带来了更高产出，但不一定直接减少工时。脉脉用户调研显示，91.08%的受访者认为使用AI后工作产出增加，但只有31.77%表示工时减少。AI的第一轮红利更多体现为交付速度和交付量提升；当组织把效率转化为更高的目标，职场人的体感也可能从“更省力”变成“节奏更快”。

　　林凡预测，下一步，Agent会从“人派活”走向“主动找活”，Agent帮助完成例行任务之后，职场人需要重新思考自己能够解决哪些非例行问题。

　　随着AI能力进入更多岗位，企业需要解决的不只是“招不招AI人才”，还包括如何识别人才的AI能力、如何判断能力与岗位的匹配度，以及如何把人才连接到真实业务场景。脉脉通过AI人才标签和社交招聘，帮助企业识别AI技术底座、AI应用开发和AI业务效能人才，也帮助职场人发现与自身能力匹配的职业机会。（杨亚楠）